Demand planner – Sales

Verrai inseritә all’interno del team Sales Performance & Operations e ti occuperai di analizzare i dati di vendita, le tendenze di mercato e le previsioni di domanda per supportare la pianificazione delle vendite e il mantenimento di livelli ottimali di inventario. Avrai un ruolo centrale nell’assicurarti che la pianificazione della domanda sia allineata con gli obiettivi di vendita, lavorando a stretto contatto con i team di vendite e Operations. In particolare:

– Analizzerai i dati di vendita e le tendenze di mercato per migliorare la precisione delle previsioni di domanda e garantire l’allineamento con gli obiettivi di vendita

– Pianificherai la domanda, collaborando con il team Supply Planning per definire le quantità e i prodotti necessari per soddisfare la domanda futura, ottimizzando i livelli di inventario

– Sarai responsabile dell’implementazione del nuovo Demand Planning Tool, contribuendo a migliorare i processi e la gestione delle previsioni

– Monitorerai e riporterai regolarmente i livelli di inventario, collaborando con il team di Vendite/B2B per garantire che le operazioni siano svolte in modo efficiente

– Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o simili

– Esperienza di almeno 3 – 5 anni in un ruolo analogo nel Demand Planning o Sales Planning, preferibilmente in contesti dinamici come il settore retail e FMCG

– Conoscenza approfondita delle tecniche di analisi delle previsioni e dei processi di pianificazione della domanda

– Esperienza nella gestione e controllo delle giacenze e nell’ottimizzazione dei livelli di inventario

– Ottima conoscenza dei principali strumenti di analisi e di gestione dei dati, come Excel e software di pianificazione avanzata (es. SAP, SEDAPTA, o strumenti simili)

– Capacità di lavorare in team e di interagire con diverse funzioni aziendali, dimostrando orientamento al risultato e proattività

– Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata

Un punto di partenza chiaro e trasparente:

• CCNL Calzature e Industria
• RAL indicativa tra €35.000 e €45.000 e un premio legato ai risultati aziendali

Se senti di poter portare un valore che va oltre quanto descritto nell’annuncio, candidati comunque: siamo sempre pronti ad ascoltare chi ha qualcosa in più da offrire.
Il pacchetto retributivo sarà definito, valorizzando al meglio il contributo che potrai portare nel ruolo.

Una realtà in cui non si scala mai da soli: una cordata che ti sostiene con formazione, flessibilità e welfare, insieme a benefit concreti come buoni pasto e sconti dedicati.
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